La problématique de l’emploi des jeunes est un défi universel qui se pose à tous les

Gouvernements. Le Sénégal n’est pas en reste et le taux de scolarisation relativement faible reste un facteur aggravant.

 

            En effet, près de 46% des jeunes n’ont reçu aucune instruction tandis que 24% de l’effectif des jeunes ont un niveau d’instruction qui ne dépasse guère le cycle élémentaire.

Cela explique en grande partie le développement rapide du secteur informel qui englobe 49% des jeunes en activité.

 

            Ces statistiques montrent qu’il y’a encore des efforts à faire dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’emploi des jeunes.

 

            C’est pour toutes ces raisons que Monsieur le Président de la République, qui considère la

problématique de l’emploi des jeunes comme un axe prioritaire spécial dans toutes les stratégies nationales de développement économique et social et, de façon plus accentuée dans le Plan Sénégal Emergent (PSE), a décidé de la mise en cohérence des interventions dans le secteur de la gouvernance de l’emploi des jeunes.

 

            En conséquence, la question de l’insertion sur le marché du travail des jeunes non scolarisés et non formés est devenue un sujet de préoccupation majeure pour les décideurs politiques et les entrepreneurs. Pour la majorité des jeunes, l’accès à un emploi durable constitue un long et difficile parcours. Rarement couronné de succès. Cette configuration du marché du travail fait parfois de l’emploi des jeunes le lit de drames sociaux.

 

            Aussi, le volume d’emplois réalisé à partir des initiatives des décideurs est relativement faible par rapport au flux important de jeunes qui arrivent chaque année sur le marché de l’emploi.

C’est pourquoi, Monsieur Tété Amadou BA, citoyen engagé, considère qu’il est essentiel de

promouvoir des stratégies pour absorber sur le nombre important de jeunes sans emploi pour

arriver à contribuer au développement de l’économie du Sénégal.

 

            Il a décidé de restructurer et de renforcer depuis le 03 janvier 2011 le label B.G.V (Bureau à Grande Vitesse-crée en 2001), pour avoir BGV/TAB (Bureau à Grande Vitesse/ Travail - Application -Business.

 

            Sa vision, c’est d'offrir aux jeunes des opportunités de travailler dans un environnement

propice à leur développement, et de leur permettre de gagner leur vie dignement. C’est aussi et surtout leur transmettre des connaissances, un savoir-être, un savoir-faire, et de les aider à se fixer et à atteindre leurs propres objectifs.

            Avec B.G.V/T.A.B, ce sont des valeurs de solidarité, de respect, de discipline et de tolérance, auxquelles nous donnons vie chaque jour. Car nous sommes convaincus que le rôle d'une entreprise dans une société va bien au-delà de la recherche de profits. Efficacité économique et rentabilité sont bien sûr les garants de la pérennité d'une entreprise.

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B.G.V/T.A.B, entreprise de référence de par son expertise en marketing direct et son réseau de promotion de produits de grande consommation, devient aujourd'hui un partenaire incontournable dans le développement de la société et des entreprises de productions grâce à son réseau de 450 commerciaux expérimentés, formés à des techniques de vente éprouvée, répondant aux besoins du marché sénégalais.

 

            Aussi BGV/TAB a formé 02 gérants principaux qui ont actuellement leurs propres réseaux, à savoir Mr Cheikh A T Diallo Directeur Général DDM (800 pers) et Mr Aliou DABO

Directeur Général de FGV Fusée à Grande Vitesse (200 pers) qui sont devenus autonomes. Présentement BGV/TAB compte 1gérant principal, 4 gérants secondaires, 3 assistants gérants,

plus de 120 leaders et top-leaders et plus de 300 distributeurs.

 

            Pour décentraliser ses activités et donner la chance aux jeunes des régions BGV/TAB a créé cinq succursales dont 3 à Dakar, 2 à Thiès et 1 à Kaolack.

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