Qui sommes-nous ?

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FGV (Fusée à Grande Vitesse) est un organisme commercial d’appui à la création, au développement et à la gestion des micros entreprises.

 

Les actions de la FGV réfèrent notre volonté de ne plus accepter la pauvreté, la misère et le non-sens (l’ignorance) comme fatalité. En d’autres termes « prendre en main le changement »

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Pour ce faire FGV n’attend pas pour subir. Elle aide les gens à se prendre en charge et s’organiser concrètement avec d’autres dans leur milieu par appart à leurs nécessités.

 

Mission de la FGV:

 

L’aspiration de la FGV est d’éradiquer la pauvreté et la misère sur le plan psychologique et économique à l’issue de notre programme. Les actions doivent changer positivement la vie des populations par l’éducation et la formation. Elles peuvent palier aux problèmes existant et se proposent surtout de les résoudre définitivement.

 

L’objectif est que les populations soient autonomes et indépendantes en gardant leur dignité et leur fierté bref « prendre en main le changement » et avoir le pouvoir de décider sur leur vie présente et future « le monde des affaires est égoïste » mais la FGV est générosité.

 

Fond d'action:

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Les membres de différentes équipes créent des actions sur le plan culturel ou social (par exemple organiser une conférence ou journée culturelle) pour mieux s’intégrer dans l’organisation, chaque équipe a une identité avec un nom, un siège social et un slogan reflétant la valeur de fusée à grande vitesse. L’interprétation de ces valeurs permet de s’enrichir d’expériences nouvelles, de la forme organisationnelle de ces valeurs permettant ainsi un développement plus efficace, une motivation et participation plus grande de leur membres, l’implication ou diversité de leurs actions.

 

COMMENT FONCTIONNE FUSÉE A GRANDE VITESSE (FGV)

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C’est un réseau qui se développe par le principe de la duplication. Le réseau se compose d’une équipe de dix(10) personnes minimum. Les fonctions sont réparties en 04 niveaux : Distributeur, Leader, Assistant-Gérant et Gérant. Les membres du réseau travaille étroitement ensemble afin d’aider les autres à former à leur tour une équipe sur le même principe. C’est ainsi qu’une équipe génère d’autre équipes et ainsi de suite.

NB :

l’importance de participation et des décisions dépend du niveau de l’individu ; ce n’est ni l’ancienneté, ni le niveau d’étude, ni le talent d’orateur, ni le niveau économique ,ni le genre, ni les relations de parents qui déterminent un niveau contrairement à certains organisations traditionnelles.

 

VALEURS DE LA FUSÉE A GRANDE VITESSE (FGV)

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Notre objectif est de recruter, former et d’intégrer la population dans la vie active et productrice tout en se basant sur des valeurs comme la générosité, l’acceptation du réel, la justice et l’authenticité(Personnalité).

Sachant que les gouvernements politiques, les institutions traditionnelles et les multinationales ne peuvent pas tout  faire pour les populations, nous avons décidé de nous prendre en charge et de nous auto-organiser afin de construire nous-mêmes ce que nous revendiquons.

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3. Travail de développement personnel

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L’action de transformation sociale ne peut être réellement efficace que si elle est accompagnée d’une transformation de nos mentalités, de nos valeurs, de nos croyances, de nos comportements aussi dans nos réunions hebdomadaires nous évoluons et planifions le travail de développement personnel, c’est-à-dire échanger sur des thèmes tels que l’attitude, le développement de nos vertus ou bien apprendre des techniques pour se défendre ,pour savoir se réconcilier etc.

Le travail de développement personnel est aussi indispensable quand les gens veulent se prendre en charge, s’auto-organiser, résoudre leurs difficultés et leurs conflits par eux-mêmes, puisque souvent les personnes démunies n’ont pas confiance en eux même ou se sont habitués à rester passives, à recevoir de l’aide, à attendre des forts et des puissants (riches). Il nous parait fondamental pour nous de sortir de cadre qui maintient les gens dans un état passif et dépendant

 

QUELS SONT LES PRINCIPES DE LA FUSEE GRANDE VITESSE (FGV)

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1. Le principe de réciprocité et d’actions multiplicatrices (principe de la population)

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Dès qu’une action a réussi (qu’un effet démonstratif a été retenu), on transmet l’expérience a d’autres quartiers, Villes et Villages. Ce qui signifie que de nouvelles équipes se constitueront  pour reproduire cette action dans leur lieu

                Toute personne qui bénéficie de l’opportunité, s’engage à faire bénéficier à son tour quelqu’un d’autre : j’apprends alors j’enseigne a un autre ; j’ai changé alors j’aide quelqu’un à changer ; j’ai résolu un conflit alors j’aide d’autres à résoudre des conflits.

 

C’est le principe même sur lequel se base notre organisation, c’est ainsi qu’on multiplie et reproduit les actions et les équipes pour en faire bénéficier tout le monde.

 

2. Principes d’indépendance et d’autonomie

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Notre organisme ne compte pas sur des subventions, mais se développe sur la base de la confiance et de la compétence. Les membres sont libres et autonomes, ne dépendent de personne et ainsi peuvent faire ce qui leur semble cohérant. Le développement de l’activité dépend uniquement de leur motivation et de leur force. Les frais de fonctionnements, la diffusion des documents, le montage de nouveaux groupes etc….sont finances grâce aux bénéfices réalisés par les populations à travers des actions économiques diverses. Ce qui est important, c’est que les gens n’attendent pas l’aide financière pour agir.

                Notre règles d’or : Observer, réfléchir, inventer, critiquer, mémoriser, appliquer (savoir-faire), organiser

                Notre devise : Une équipe-un but –une foi

                Notre slogan : Ensemble chacun se réalise plus.